неделю назад сестра рассказала о том, что в студ.совете у них практикуется игра/тренинг "Горячий стул" в ходе которой каждый садится на стул и все желающие высказываются о том, что им нравится в работе человека, а что - нет.
я нахожу эту затею деструктивной и даже в мысленных экспериментах не могу найти положительных для усредненного коллектива моментов в этой практике. при отрешенном взгляде может показаться, что этот тренинг призван выявить или осветить проблемы, существующие в коллективе и т.д., но я на данном этапе своего развития вижу, что у 95% людей публичные обсуждения их промахов или неправильных поступков вызывают в первую очередь защитные реакции, а не конструктивные. а как можно улучшить работу людей, когда эти люди испытывают друг к другу неприязнь, основанную на личной обиде? да, возможно, хорошего в этом будет в 10 раз больше, но запомнят-то в основном критику.
возвращаясь к позапрошлому посту, еще раз подчеркну, что в случае возникновения проблемной ситуации не всегда имеет смысл делать акцент на том, кто прокололся, когда это и так понятно (мне вообще кажется, что обсуждение виноватых, когда об инциденте говорят, является в большей мере защитной реакцией каждого человека - мол, это точно не я). нужно решить, что всем делать сейчас, ведь это теперь общая проблема и как упредить такие ситуации в будущем.